Job og handicap

Sidst redigeret den 14.01.2026

Har man nedsat arbejdsevne, er der flere ordninger, som kan hjælpe til med at bevare et job eller hjælpe en person med at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Ordningerne kan kombineres og kan også anvendes ved ansættelser på almindelige vilkår.

Personlig assistance til job
Ved betydelig nedsat funktionsevne, der følger af et fysisk eller psykisk handicap, kan man søge jobcentret om en personlig assistent, der hjælper med de arbejdsfunktioner, man pga. sin funktionsnedsættelse ikke selv kan udføre. Dette gælder også for selvstændige erhvervsdrivende.

Det er en betingelse, at man selv udfører de faglige og indholdsmæssige jobfunktioner.

Tilskud til en personlig assistent kan ydes i op til 20 timer pr. uge for personer, der arbejder 37 timer pr. uge. Ved færre arbejdstimer nedsættes støttetimer til personlig assistance tilsvarende. Dette gælder uanset om man er

• i job på almindelige betingelser
• i jobtræning
• i fleksjob
• under revalidering
• i job med løntilskud til førtidspensionist eller
• har nået folkepensionsalderen

Udover tilskud til personlig assistance i selve arbejdstiden, ydes også tilskud til den tid, der medgår til fx personalemøder og efteruddannelse.

Kontakt jobcentret for yderligere information om reglerne. Jobcentret vurderer, om man har ret til personlig assistance.

Hjælpemidler og arbejdsredskaber
Hvis man har en varigt nedsat funktionsevne, kan et hjælpemiddel eller en arbejdspladsindretning måske kompensere for den nedsatte funktionsevne. Hjælpen kan som udgangspunkt bevilges i de fleste former for ansættelser, og det er en betingelse, at den er nødvendig for, at man kan varetage sit job.

Det er en betingelse for at få hjælpen, at hjælpemidlet ikke er almindeligt inventar hos arbejdsgiveren.

Hjælpen kan både være arbejdsredskaber og mindre tilpasninger på arbejdspladsen, fx:

• It-hjælpemidler, fx speciel it-udstyr til personer med en varigt nedsat syns- eller høreevne.
• Kognitive hjælpemidler, fx software til personer med ordblindhed eller hukommelses- og koncentrationsudfordringer.
• Ergonomiske hjælpemidler, fx en speciel ergonomisk stol, specialdesignet håndtag eller værktøj.
• Særlig arbejdspladsindretning, fx installering af særligt håndtag, et gelænder eller en rampe til kørestolsbrugere.

Kommunen vurderer, om der kan bevilges hjælpemidler eller arbejdspladsindretning, og om det ydes som tilskud, eller som et udlån. Hvis hjælpen gives som tilskud, har evt. formue ikke betydning.

Mentorstøtte
Kommunen kan bevilge mentorstøtte, hvis støtten er afgørende for, at man kan fastholde sit job, opnå ny ansættelse eller gennemføre et forløb gennem jobcentret.

Mentoren kan være en kollega, der frikøbes for en periode, eller en person, der ansættes udefra. Det er afgørende, at mentorfunktionen anvendes til en indsats, som ligger ud over det, arbejdsgiveren normalt forventes at varetage.

Mentorstøtte er en midlertidig ordning, hvor man som udgangspunkt kan få bevilget støtte i op til 6 måneder ad gangen, med mulighed for forlængelse.

§ 56 ordning
Hvis man har en langvarig eller kronisk lidelse, som medfører mindst 10 fraværsdage på et år, kan man søge om, at få en § 56 ordning i jobcentret. Aftalen betyder, at arbejdsgiveren modtager refusion af løn eller dagpenge under sygdom fra første fraværsdag. Læs mere i afsnittet Hyppige sygefravær - 56 aftale under Sygdom og jobfastholdelse.

På www.star.dk kan man finde relevante henvisninger for personer med nedsat arbejdsevne med hensyn til job. Jobcentret kan kontaktes for yderligere information.