Ressourceforløb

Sidst redigeret den 01.07.2026

Efter beskæftigelsesreformens ikrafttræden er det pr. 31. januar 2026 ikke længere muligt at blive bevilget et ressourceforløb. Dette har dog ingen betydning for personer, som har fået bevilget et ressourceforløb senest den 31. januar 2026. Disse personer har fortsat ret til at påbegynde og fortsætte ressourceforløbet efter de hidtil gældende regler, indtil forløbet afsluttes. 

Ressourceforløbet er et tværfagligt og helhedsorienteret forløb.

Det indebærer, at der tilrettelægges et individuelt forløb med udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og behov. Formålet er at hjælpe personen til, på længere sigt, at blive selvforsørgende eller blive afklaret til anden forsørgelse. På kort sigt skal forløbet udvikle personens arbejdsevne gennem en helhedsorienteret og tværfaglig indsats.

Tilrettelæggelse

Et ressourceforløb er af mindst 1 år og højst 3 års varighed.

Perioder med barsel eller sorgorlov medregnes ikke i ressourceforløbets varighed.

Efter de første 6 måneder af ressourceforløbet aftales kontaktforløbet individuelt. Hvis personen deltager i et beskæftigelsesrettet tilbud, kan samtalen afholdes på anden vis end ved personligt fremmøde, fx telefonisk eller ved digitalt fremmøde.

Derudover holdes der samtaler, når kommunen vurderer, at der er behov for det, eller hvis personen selv har et ønske om en samtale.

Koordinerende sagsbehandler og jobformidler
Når man er visiteret til et ressourceforløb, skal kommunen udpege en gennemgående koordinerende sagsbehandler, som er ansvarlig for løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen, samt sørge for, at indsatserne justeres efter personens aktuelle situation og behov. Sagsbehandleren skal bistå personen undervejs i forløbet.

En person i ressourceforløb har ret til en personlig jobformidler. Det skal sikre, at der sker fremskridt i ressourceforløbet og medvirke til, at personen på sigt kan komme i beskæftigelse. Jobformidlerens opgave kan også være at understøtte, at personen fastholdes i en virksomhed.

En del af et ressourceforløb kan bestå af behandlingsforløb, rådgivning eller støtte – for eksempel fra en psykolog, terapeut eller coach – samt motion, socialpædagogisk bistand o. lign. 

Kommunen kan ikke tvinge en person til at modtage behandling i form af operation, medicinsk behandling eller anden lægebehandling, der er af indgribende karakter.

Sundhedskoordinator
Når man deltager i et ressourceforløb, har man ret til at få et møde med en sundhedskoordinator, som skal rådgive og sikre, at der bliver taget de nødvendige skånehensyn, når tilbud om vejledning, opkvalificering, virksomhedspraktik og løntilskud skal etableres.

For personer over 40 år

Personer mellem 40 og 50 år kan som udgangspunkt få ressourceforløb i højest 5 år. Herefter skal der være en afklaring af deres fremtidige  forsørgelsesgrundlag. Hvis man under et igangværende ressourceforløb har mindre end 6 år til folkepensionsalderen, skal forløbet fortsætte, indtil det er afsluttet.

Hvis en person ikke ønsker at deltage i et ressourceforløb, fordi der er mindre end 6 år tilbage til folkepensionsalderen, betyder det ikke, at personen har ret til fleksjob eller førtidspension, hvis betingelserne ikke er opfyldt. I disse tilfælde skal kommunen vurdere, hvilke beskæftigelsesrettede tilbud, der kan hjælpe personen videre.

Kommunen har desuden pligt til at vejlede borgeren om alle relevante muligheder for hjælp, herunder mulighederne for at ansøge om seniorpension og tidlig pension.