Vores Grundfortælling
Vores grundfortælling
Grundfortællingen bliver løbende justeret og opdateret, så den tilpasses udviklingen og de øvrige ændringer ift. den strategi, som Ældre Sagen overordnet arbejder efter.
Formålet er at give bestyrelsen et fælles arbejdsgrundlag — ud fra Ældre Sagens centralt definerede opgaver og de værdier, vi gerne vil arbejde ud fra.
Én af 215 lokalafdelinger — med egen stemme
Amager 2300 er én af Ældre Sagens 215 lokalafdelinger. Lokalafdelingen har virket siden 1996. I slutningen af 2017 fik afdelingen sit nuværende navn, Amager 2300.
Afdelingen har egen hjemmeside og Facebook-side. Antallet af medlemmer, der bor i Amager 2300, er støt stigende og udgør i dag knap 14.000. Afdelingen har 125 frivillige og en bestyrelse på 9 medlemmer samt 2 suppleanter, jf. vores forretningsorden. Suppleanterne deltager på lige fod med de valgte bestyrelsesmedlemmer i bestyrelsesarbejdet — dog uden stemmeret, når der en sjælden gang er en sag på dagsordenen, der skal stemmes om.
Seks principper for vores virke
Hovedgrundlaget i afdelingens virke kan sammenfattes i seks punkter — fra folkelig bevægelse til meningsfuldt samvær.
-
01Vi er en del af en folkelig bevægelse, der kæmper for at alle kan leve et godt liv — hele livet.
-
02Vi søger indflydelse og indgår, både lokalt og i Ældre Sagen Københavns kamp, for at ældre med behov får den værdige behandling, pleje og hjælp, de har brug for.
-
03Vi bidrager til at skabe en aktiv og livsglad seniorstyrke.
-
04Vi styrker mental sundhed og bekæmper ensomhed gennem meningsfuldt samvær.
-
05Vi mobiliserer og skaber aktivitet.
-
06Vi og vores frivillige påtager os ikke funktioner, der løser opgaver, som indgår i normeret arbejde.
Amager 2300s bestyrelse arbejder målrettet for, at værdigrundlaget fremgår af bestyrelsesarbejdet. Vi ønsker et tillidsbaseret samarbejde, og at det foregår med respekt for den enkeltes ressourcer og overskud til det frivillige arbejde. Vi udbygger og udvikler vores viden gennem kurser og dialog samt ved at deltage og bidrage til samarbejde med Københavns Kommune og civilsamfundet.
Det er vigtigt for os, at alle, der henvender sig til kontoret og/eller bestyrelsen, føler sig vel modtaget — og at deres idéer og ønsker så vidt muligt indgår i bestyrelsens arbejde.
Fire ankre i det daglige arbejde
- Bestyrelsens arbejde er at beslutte og fordele alle opgaver.
- Bestyrelsen har ansvar for, at trivslen blandt bestyrelsesmedlemmer og frivillige til enhver tid fungerer og udvikles.
- Bestyrelsens arbejdsgrundlag og styreform er den vedtagne forretningsorden.
- Bestyrelsen arbejder kontinuerligt for at udvikle og fremme meningsfulde tilbud, som tilgodeser medlemmernes interesser og behov.
Bestyrelsen ønsker at skabe plads til alle.
Sidst opdateret 01.05.2026