Fratrædelsesgodtgørelse

Sidst redigeret den 14.01.2026

Bliver en medarbejder opsagt, kan der være ret til fratrædelsesgodtgørelse, der udbetales i henhold til lov, overenskomst, husaftale, ansættelses- eller fratrædelsesaftale.

Hvis en funktionær har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12 eller 17 år, har funktionæren ret til fratrædelsesgodtgørelse på henholdsvis én eller tre måneders løn. 

Funktionæren får ikke fratrædelsesgodtgørelse ved egen opsigelse, medmindre opsigelsen skyldes, at arbejdsgiveren væsentligt har misligholdt ansættelsesforholdet, så opsigelsen er rimelig.

Er man ikke funktionær, kan man efter en overenskomst have ret til fratrædelsesgodtgørelse. Kontakt fagforeningen herom. Der kan også i ansættelsesaftalen være aftalt en godtgørelse ved fratræden. 

Fratrædelsesgodtgørelsen er skattepligtig, men der er et bundfradrag på 8.000 kr., og der skal betales AM-bidrag.

Bundfradraget gælder kun, hvis 

• medarbejderen er ansat som lønmodtager i den virksomhed, der udbetaler godtgørelsen
• ansættelsen ophører fuldstændigt, og godtgørelsen udbetales i forbindelse med fratræden.

Da det skattepligtige beløb beskattes som personlig indkomst (og kan udløse topskat), kan det være en fordel at aftale med arbejdsgiveren, at den del, der overstiger 8.000 kr., indbetales på en pensionsordning med fradragsret. En sådan indbetaling medregnes ikke i medarbejderens skattepligtige indkomst i udbetalingsåret.