Udbetaling af efterløn

Sidst redigeret den 10.01.2019

Man skal oplyse a-kassen om alt, der kan have betydning for retten til efterløn, f.eks. ansøgning om social pension, arbejde, ændringer i pensionsudbetalinger og om man er medbygger, selvbygger mv.

Man skal indsende efterlønskort til a-kassen hver måned. A-kassen kan dog vælge, at der kun skal indsendes oplysninger hver sjette måned, hvis man f.eks. ikke arbejder.

Efterlønnen udbetales og beregnes for en måned af gangen og ophører senest ved udgangen af den måned, hvor man når folkepensionsalderen.

Efterlønnens størrelse
Størrelsen af efterlønnen afhænger af, hvornår man går på efterløn og har fået udstedt et efterlønsbevis.

Man får samme sats i hele efterlønsperioden. Man kan højst få 90% af den indtægt man tidligere har haft - dog højst dagpengenes maksimumbeløb på 18.866 kr. pr. måned for fuldtidsforsikrede og 12.577 kr. pr. måned for deltidsforsikrede (2019).

Går man på efterløn før der er 3 år til folkepensionsalderen, kan efterlønnen højst udgøre et beløb, der svarer til 91% af højeste dagpenge. Det er i 2019 for fuldtidsforsikrede 17.168 kr. pr. måned og for deltidsforsikrede 11.445 kr. pr. måned.

Hvis man har fået udstedt et efterlønsbevis med en beregnet sats, kan man vælge at efterlønnen bliver beregnet med satsen fra efterlønsbeviset

Størrelsen af efterlønssatsen beregnes efter reglerne om beregning af dagpenge, se afsnit om arbejdsløshedsdagpenge

For personer med selvstændig virksomhed, foretager A-kassen en foreløbig beregning af efterlønssatsen, indtil der foreligger oplysninger fra skat. Derefter bliver en endelig sats beregnet og reguleret. 

Efter 1. oktober 2018 er efterlønsmodtagere ikke længere sikret en mindstesats. Det er derfor nødvendigt, at kommende efterlønsmodtagere, sætter sig ind i reglerne om beregning af efterløn i god tid. 

Efterløn som fuldtids - eller deltidsforsikret
For at opnå satsen for fuldtidsforsikrede er hovedreglen, at man har været fuldtidsforsikret i sammenlagt mindst 10 år inden for de seneste 15 år, heraf mindst 52 uger lige før overgangen til efterløn. Hvis man er deltidsforsikret, eller ikke har været fuldtidsforsikret længe nok, får man efterløn med satsen for deltidsforsikrede.

Indhold hentes