Uarbejdsdygtighed

Sidst redigeret den 09.01.2018

Man skal være uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.

Arbejdsevnen er vigtig i vurderingen af om man kan anses for at være uarbejdsdygtig i sygedagpengelovens forstand. Der lægges ikke kun vægt på den lægelige vurdering. Der skal altid ske vurdering af, om arbejdsevnen kan udvikles og om der er initiativer der kan bringe den sygemeldte tilbage på arbejdsmarkedet på fuld tid.

Så længe der er mulighed for en væsentlig udvikling af arbejdsevnen,  f.eks. afklaring om den sygemeldte har behov for revalidering, ressourceforløb eller visitation til fleksjob eller førtidspension er helbredstilstanden ikke stationær.

Har en lønmodtager to samtidige arbejdsforhold kan betingelsen for at være uarbejdsdygtig godt være opfyldt i det ene ansættelsesforhold samtidig med, at man fortsætter med at arbejde i det andet.

Man kan være berettiget til nedsatte sygedagpenge, hvis man ikke er fuldt uarbejdsdygtig. Kommunen skal i så fald vurdere om man kun delvist magter sit arbejde og udbetale refusion til arbejdsgiveren, for de timer man er sygemeldt.

Ledige sygemeldte kan ikke være delvist sygemeldte. De får beregnet sygedagpenge som fuldt uarbejdsdygtige.

Det samme gælder lønmodtagere, hvor arbejdsgiveren ikke kan tage den sygemeldte delvist tilbage. I disse tilfælde udbetales fulde sygedagpenge eller fuld refusion til arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren udbetaler løn under sygdom.

Kommunen kan ikke standse udbetaling af sygedagpenge alene med den begrundelse, at den sygemeldte vurderes til at kunne stille sig til rådighed på deltid.

Indhold hentes