Uarbejdsdygtighed
Sidst redigeret den 15.01.2024
En sygemeldt skal være uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom for at have ret til sygedagpenge. Det gælder også ved retten til et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse. Kommunen kan ikke overlade det til en privat aktør (ekstern) at træffe afgørelse om selve retten til sygedagpenge. De kan dog undtagelsesvis lade en privat aktør træffe afgørelsen, hvis den sygemeldte er enig.
Har en lønmodtager to samtidige arbejdsforhold kan betingelsen for at være uarbejdsdygtig godt være opfyldt i det ene ansættelsesforhold samtidig med, at man fortsætter med at arbejde i det andet.
Man kan være berettiget til nedsatte sygedagpenge, hvis man ikke er fuldt uarbejdsdygtig. Kommunen skal i så fald vurdere, om man kun delvist magter sit arbejde og udbetale refusion til arbejdsgiveren for de timer, man er sygemeldt.
Ledige sygemeldte kan ikke være delvist sygemeldte. De får beregnet sygedagpenge som fuldt uarbejdsdygtige.
Det samme gælder lønmodtagere, hvor arbejdsgiveren ikke kan tage den sygemeldte delvist tilbage. I disse tilfælde udbetales fulde sygedagpenge eller fuld refusion til arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren udbetaler løn under sygdom.
Kommunen kan ikke standse udbetaling af sygedagpenge alene med den begrundelse, at den sygemeldte vurderes til at kunne stille sig til rådighed på deltid. Det er den sygemeldtes kommune, som løbende skal vurdere om den sygemeldte er uarbejdsdygtig efter sygedagpengeloven. Kommunen har ansvar for, at sagen oplyses tilstrækkelig inden der træffes afgørelse.
Udbetalingen af sygedagpengene kan derfor tidligst stoppes fra datoen for kommunens afgørelse eller datoen på det brev, hvor de meddeler, at udbetalingen stoppes.
Når en sygemeldt borger på sygedagpenge flytter fra en kommune og tager ophold i en ny kommune, overtager den nye kommune pligten til at udbetale sygedagpenge og sygedagpengerefusion til arbejdsgiver.
Indhold hentes