Revalidering

Sidst redigeret den 15.01.2025

Har man begrænsninger i arbejdsevnen, og hvis almindelige beskæftigelses- og uddannelsesordninger ikke er tilstrækkelige til, at man kan vende tilbage til arbejdsmarkedet, så kan man få tilbudt revalidering, der fx kan bestå af omskoling, uddannelse og virksomhedspraktik.  

Revalidering iværksættes når der er fastlagt en jobplan. Planen kan indeholde arbejdsprøvning, oplæring og optræning i en virksomhed, virksomhedsrevalidering eller uddannelse.

Under revalidering modtager revalidenden revalideringsydelse i op til 5 år. Derudover ydes tillæg for særlige udgifter, der følger af uddannelse eller handicap.

Får man dækket sine leveomkostninger efter anden lovgivning, kan man ikke samtidig få revalideringsydelse og ydelsen nedsættes, hvis man modtager indtægter fra andet arbejde, der overstiger 12.000 kr. pr. år.

Deltager man i virksomhedsrevalidering, modregnes revalideringsydelse eller løn fra arbejdsgiver i form af den mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn eller mindste overenskomstmæssige løn. Er lønnen lavere end revalideringsydelsen, yder kommunen et tilskud op til niveauet for revalideringsydelsen.

Revalideringsydelsen er uafhængig af en evt. ægtefælles indtægt og formue.

Fra den 1.1.2024 er det obligatorisk at betale til ATP, når kommunen udbetaler revalideringsydelse på 16.972 kr. (2025) eller mere pr. måned for en person med forsørgelsespligt for børn og 12.770 kr. for andre.

Læs mere om revalidering - www.borger.dk.

I aftalen om den nye sygedagpengereform er der stillet forslag om at sammenlægge flere målgrupper i nye indsatsgrupper. Det kan betyde, at revalideringsordningen udfases. Ved redaktionens slutning er loven ikke vedtaget hvorfor vi kort har valgt at orienteret om revalideringsordningen.