Betingelser for sygedagpenge

Sidst redigeret den 26.06.2025

Lønmodtagere, ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge og selvstændige erhvervsdrivende kan få sygedagpenge. 

Det er en betingelse, at man opholder sig eller beskattes i Danmark af indtægten fra det job man sygemeldes fra. Der er undtagelser fra opholds- og beskatningsreglerne. Spørg sygedagpengeafdelingen i kommunen.

Man skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet de sidste 26 uger inden sygemeldingen og i den periode have været beskæftiget i mindst 240 timer, hvis man ikke får sygedagpenge eller løn fra arbejdsgiver under sygdom.

For at få udbetalt sygedagpenge fra sin arbejdsgiver i arbejdsgiverperioden er det en betingelse, at man har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 8 uger og i den periode været beskæftiget i mindst 74 timer.

Får man løn fra sin arbejdsgiver, udbetales sygedagpengene til arbejdsgiveren.

Sygedagpengene beregnes på grundlag af timelønnen med evt. tillæg fratrukket arbejdsmarkedsbidrag. Har man en timeløn under den maksimale sats, får man sygedagpenge svarende til den hidtidige løn.

Sygemeldte arbejdsløse medlemmer af en a-kasse har ret til sygedagpenge med et beløb svarende til arbejdsløshedsdagpengene. Der skal ikke betales arbejdsmarkedsbidrag.

Der er ikke ret til sygedagpenge på søgnehelligdage, som er helligdage, der ikke falder på en søndag, fx 2. påskedag. 

Udbetalinger fra forsikring- eller pensionsselskab modregnes ikke i sygedagpengene. Det kan fx være forsikringsydelser fra arbejdsskade, personskade, invalideydelse, gruppeliv eller lignende. Feriepenge optjent efter ferielovens regler der udbetales uden at der er holdt ferie, modregnes heller ikke.

Ny sygedagpengelov
Der er indgået en aftale, der gælder fra 1. januar 2025, om en ny sygedagpengelov. Ved redaktionens afslutning er aftalen endnu ikke vedtaget, men ændringerne bliver kortvarigt beskrevet. Ønskes yderligere information kontakt din sagsbehandler i jobcentret. Formålet med lovændringerne er en forenkling af reglerne, at sætte de sygemeldtes behov i centrum samt sikre smidighed i samarbejdet mellem kommunerne og de praktiserende læger.

Aftalen indeholder ti initiativer:

1. Fleksibel brug af rehabiliteringsteam – kommunen inddrager rehabiliteringsteam, hvis de vurderer, at der er brug for en tværfaglig indsats.
2. Fleksibel sammensætning af rehabiliteringsteam – kommunen kan ud fra en konkret vurdering beslutte, hvilket fagområde, der skal være repræsenteret i den enkelte sag. Det gælder alle sager, der behandles i rehabiliteringsteamet.
3. Mestringsforløb skal gives ud fra en faglig vurdering – Fremover skal mestringsforløb målrettes de sygedagpengemodtagere, hvor det kan understøtte en tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Andre vil modtage et mestringsforløb, hvis det vurderes at sygemeldte har et behov. Et mestringsforløb kan tilbydes sygemeldte der har problemer med angst, stress og andre mentale helbredsproblemer.
4. Forenkling af visitationskategorierne – Fremover vil der være to visitationskategorier. Kategori 3 afskaffes (sygemeldte med behov for en tværfaglig indsats).
5. Færre krav til sygemeldte fra beskæftigelse – Når den første samtale er afholdt, kan yderligere samtaler undlades hvis det forventes, at den sygemeldte kan vende tilbage til sin arbejdsplads inden 13 uger fra første samtale. Kommunen kan, for alle sygemeldte, undlade kontakt med arbejdsgiver hvor det skønnes mest hensigtsmæssigt, at sygedagpengemodtageren selv varetager kontakten med arbejdsgiver.
6. Styrket fokus på kommunens kontakt med alvorligt syge – vejledningen om kontakten til borgere, der er omfattet af standby ordningen, vil blive præciseret i forhold til reglerne omkring kontakt til alvorligt sygemeldte.
7. Forenkling af ”Mit sygefravær” – selvbetjeningsløsningen ”Mit sygefravær” forenkles for at give en større mening for den sygemeldte.
8. Mulighed for at vise lægeattester for sygemeldte borgere – for at støtte borgeren i at få kendskab til vigtige oplysninger i egen sag, startes der en undersøgelse af, om sygemeldte kan få adgang til sine lægeattester ét sted.
9. Afskaffelse af generelt krav om lægeattester – der indhentes fremover kun lægeattester, hvis de foreliggende oplysninger ikke er tilstrækkelige.
10. Undersøge muligheden for at ændre kommunens anmodning om lægeattester – det undersøges om de nuværende lægeattester som jobcentret bruger kan forbedres med henblik på at forbedre samarbejdet mellem jobcentret og sundhedsvæsen.

Ferie og sygedagpenge
Man kan som udgangspunkt ikke holde ferie når man er sygemeldt. Hvis ferie afholdes mens man modtager sygedagpenge – skal sygedagpengene standses i den pågældende periode.

Hvis ferien ikke er aftalt med arbejdsgiver eller kommunen betragtes ferien som en raskmelding. Søger man om sygedagpenge efter ferien betragtes det som en ny sygemelding, hvor betingelserne for at modtage sygedagpenge og beskæftigelse skal være opfyldt.

Hvis man vil opholde sig et andet sted end i sin bolig, skal man tale med jobcentret om de konkrete muligheder.

Har man på grund af sygdom ikke haft mulighed for at holde ferie inden ferieåret udløber, kan man i visse tilfælde få udbetalt feriepenge uden at holde ferie og samtidig oppebære sygedagpenge.