Opsat pension

Sidst redigeret den 15.01.2025

En tjenestemand opnår ret til opsat pension, hvis denne har optjent mindst 3 pensionsalderår efter det fyldte 25. år og fratræder tjenesten uden at være berettiget til egenpension og uden at overgå til anden ansættelse som tjenestemand. Hvis tjenestemanden blev ansat efter 01.01.2012, er kravet mindst 1 års optjent pensionsalder.

Den opsatte pension beregnes efter de optjente pensionsalderår og den pensionsgivende løn ved fratrædelsen. Ved fratræden på grund af alder mellem det 60. år og folkepensionsalderen reduceres pensionen med et førtidspensionsfradrag.

Opsat pension bliver automatisk udbetalt, når man har nået folkepensionsalderen. Den kan dog udbetales allerede, når man når sin pensionsudbetalingsalder (se afsnittet Pensionsudbetalingsalder under Forskellige oplysninger om pension), selv om man stadig er i arbejde, blot man ikke længere er ansat som tjenestemand. Hvis man ønsker udbetaling, når man når sin pensionsudbetalingsalder, skal man selv ansøge om udbetaling af opsat tjenestemandspension. Udbetalingen er livsvarig.

En opsat pension kan også udbetales før pensionsudbetalingsalderen, hvis erhvervsevnen er nedsat til halvdelen eller derunder. Ansøgning herom skal behandles i Helbredsnævnet i Nævnenes Hus.

I stedet for ret til opsat pension kan en tjenestemand, som overgår til anden ansættelse, få en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der ved fratræden indbetales på en pensionsordning med løbende udbetalinger som led i et nyt ansættelsesforhold.