Fratrædelsesordninger og Seniorordninger

Sidst redigeret den 15.01.2025

Tjenestemænd i staten, regionerne og kommunerne er omfattet af fratrædelsesordninger, der giver mulighed for aftaler med arbejdsgiveren om frivillig fratræden uanset tjenestemandens alder.

Det er en forudsætning, at personalereduktioner eller personaletilpasninger er nødvendige, og at ansættelsesmyndigheden af den årsag vurderer, at det vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden. Der kan ikke etableres en fratrædelsesordning for ansatte, der bliver afskediget med pension på grund af sygdom eller anden utilregnelig årsag.

Der er også mulighed for at indgå seniorordninger, hvor der fx aftales hel eller delvis pensions- og lønmæssig kompensation eller fastholdelsesbonus for medarbejdere over en vis alder, hvis:

• medarbejderen går på deltid
• medarbejderen overgår til en retrætestilling eller
• medarbejderen udskyder sin fratrædelse.

Der findes nærmere oplysninger om senior- og fratrædelsesordninger på Medarbejder og Kompetencestyrelsens hjemmeside www.medst.dk under "Personaleadministrative Vejledning (PAV) - kap. 30 og 33".