Omsorgsorlov

Sidst redigeret den 15.01.2024

Lønmodtagere har ret til 5 dages omsorgsorlov i hvert kalenderår til at yde omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle/partner eller til en person, man bor i samme husstand med.

Det kræves, at den pårørende har behov for omsorg på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Det kan f.eks. være en situation, hvor der er behov for at ledsagelse af en pårørende, der er alvorligt syg eller er under udredning for en alvorlig sygdom f.eks. demens, kræft, Alzheimer eller Parkinson.

Omsorgsorloven kan afholdes som en samlet periode eller som enkelte dage. Man har ikke ret til løn under afholdelse af omsorgsdage, og man optjener heller ikke ferie. Hvis man ikke bruger alle 5 dage, vil de ubrugte omsorgsdage bortfalde ved årets udgang.

Arbejdsgiveren kan forlange, at lønmodtageren lægeligt dokumenterer behovet for omsorg. Man betaler selv for relevant lægelig dokumentation.

Klage  
Man kan klage til Ligebehandlingsnævnet, hvis man ikke får lov til at holde omsorgsorlov, eller hvis man oplever at blive forskelsbehandlet pga., at man har afholdt omsorgsorlov.