Diskrimination på grund af alder
Sidst redigeret den 15.01.2024
Mange ældre ønsker at arbejde så længe som muligt. Det er derfor bekymrende, at både offentlige og private arbejdsgivere i mindre grad efterspørger ældres arbejdskraft, uanset deres kvalifikationer i øvrigt.
I Danmark er der indført lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder på arbejdsmarkedet. Det gælder ikke kun i forhold til ældre medarbejdere. Alle – unge som ældre – er beskyttet mod forskelsbehandling. Det indebærer, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på alder, når der træffes beslutninger omkring en persons ansættelsesforhold.
Bestemmelser i aftaler, der fastsætter, at medarbejderen skal fratræde, når medarbejderen opnår en bestemt alder, er som udgangspunkt ugyldige.
Aldersgrænser fx for tegning af rejseforsikring, leje af bil, optagelse eller fornyelse af lån, køb af andelsbolig, fortsættelse af ansættelsesforhold eller for besættelse af stillinger eller offentlige ombud er ikke nødvendigvis udtryk for forskelsbehandling.
Det bør overvejes, om vilkår måske er i strid med andre regler på området fx principperne for god markedsføringsskik, god bankskik eller i strid med en såkaldt ”behandlingsgaranti” for patienter eller lignende.
Da det kan være vanskeligt at vurdere, om der er tale om aldersdiskrimination, kan det være en god ide at få en juridisk vurdering, for at få afklaret problemstillingen.
Indhold hentes