Diskrimination

Sidst redigeret den 14.01.2026

I Danmark beskytter lovgivningen alle mod diskrimination (ulovlig forskelsbehandling). Det er ikke tilladt at diskriminere på grund af alder, handicap, etnisk oprindelse, race, religion, seksualitet, køn, kønsudtryk, kønsidentitet eller kønskarakteristika. Ældre er beskyttet af samme menneskerettigheder som alle andre.

Diskrimination på grund af alder
Det er forbudt at diskriminere på grund af alder på arbejdsmarkedet. Det betyder, at både unge og ældre er beskyttet mod ulovlig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere må ikke lægge vægt på alder, når de træffer beslutninger om personers ansættelsesforhold. Det betyder også, at aftaler, om at en medarbejder skal fratræde ved en bestemt alder, som udgangspunkt er ugyldige.

Nogle aldersgrænser er lovlige og dermed ikke nødvendigvis udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder. Det kan fx være aldersgrænser for tegning af forsikring, optagelse af lån eller besættelse af særlige stillinger eller offentlige ombud.

Det er vanskeligt at vurdere, om der er tale om aldersdiskrimination. Derfor er det en god ide at få en juridisk vurdering, for at afklare problemstillingen.

Diskrimination på grund af handicap
Danmark har pligt til at sikre, at ingen udsættes for diskrimination på grund af handicap. Mennesker med handicap har ret til at leve et liv med lige muligheder som andre. På arbejdsmarkedet er der pligt til at tilpasse arbejdet til en persons handicap, medmindre det udgør en stor eller unødvendig byrde for arbejdsgiveren. 

Hvis man er udsat for diskrimination
Institut for Menneskerettigheder har ”Diskriminationslinjen” der rådgiver personer, som oplever diskrimination. Diskriminationslinjen kan kontaktes, hvis man er blevet dårligt behandlet på grund af alder, handicap, etnisk oprindelse, race, religion, seksualitet, køn, kønsudtryk, kønsidentitet eller kønskarakteristika.

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling.

Institut for Menneskerettigheder - Diskriminationslinjen
tlf. 32 69 86 66, man-tors 12-15
www.menneskeret.dk/diskriminationslinjen

Ligebehandlingsnævnet
tlf. 33 41 12 00
www.ast.dk/naevn/ligebehandlingsnaevnet