Generelt om pasningsorlov
Sidst redigeret den 15.01.2024
Perioden kan forlænges med indtil 3 måneder i tilknytning til den aftalte pasning, hvis særlige forhold taler for det.
Ordningen omfatter personer med tilknytning til arbejdsmarkedet, dvs. lønmodtagere, dagpengemodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.
Modtagere af kontanthjælp vil efter en konkret vurdering være berettiget, hvis kravet om tilknytning til arbejdsmarkedet kan anses for at være opfyldt.
Hvis der udbetales anden forsørgelsesydelse, stilles denne i bero i den periode, hvor der udbetales løn.
Ved behov kan pasningen opdeles i flere perioder af ned til en måneds varighed, f.eks. ved behov for pasning inden eller efter indlæggelse på sygehus.
Pasningen kan også opdeles i kortere perioder end hele måneder under forudsætning af, at den arbejdsgiver, der giver orloven, accepterer det.
Flere personer kan deles om pasningen, f.eks. så de på skift har en uge ad gangen. Deler to eller flere personer pasningen, deles lønnen på tilsvarende vis.
Kommunen bør ved vurderingen af pasningsforløbet overveje, om der er særlige omstændigheder, der taler for, at den der udfører pasningen, deltager ved kontrol, behandling eller indlæggelse, f.eks. på grund af den nærtståendes alder, svækkelse, udviklingshæmning m.v.
Der kan kun ydes én pasningsordning til ét sammenhængende sygdomsforløb eller handicap. Hvis den person, der har haft brug for pasningsordningen bliver ramt af en anden sygdom eller andet handicap, er der mulighed for at etablere en ny pasningsordning.
Kommunen skal, i forbindelse med tildeling af pasningsordningen, konkret vurdere om, der er et behov for hjælpemidler, afløsning og aflastning samt pleje og omsorg. Kommunen kan således bevillige praktisk hjælp og personlig pleje samtidig med, at en nærtstående er ansat i pasningsordningen.
Ansøgning rettes til den kommune, hvor den nærtstående person med handicap eller alvorlig sygdom bor.
Indhold hentes