Svagelighedspension
Sidst redigeret den 15.01.2024
Det kan ske, at helbredet forringes så meget, at en tjenestemand ikke kan fortsætte i tjenesten. Har man været ansat 10 fulde år, kan man få bevilget afsked med almindelig svagelighedspension efter afgørelse af Helbredsnævnet i Nævnenes Hus på grundlag af en lægeerklæring. Tjenestemanden kan ikke selv indbringe en sag for Helbredsnævnet, da kompetencen dertil tilkommer den relevante ansættelsesmyndighed/arbejdsgiver.
Denne almindelige pension fastsættes efter de optjente pensionsalderår på fratrædelsestidspunktet.
Er arbejdsevnen nedsat til 1/3 eller mindre, og har tjenestemanden ikke nået pensionsudbetalingsalderen ved fratrædelsen, har man ret til afsked med kvalificeret svagelighedspension. Pensionsudbetalingsalderen fremgår af regler i pensionsbeskatningsloven og afhænger af, hvornår man er født, og hvornår man blev ansat som tjenestemand (pensionsaftalens oprettelsestidspunkt). Se afsnittet Pensionsudbetalingsalder under Forskellige oplysninger om pension.
Den kvalificerede svagelighedspension fastsættes, som om tjenestemanden var blevet i fuld tjeneste, til denne normalt kunne være afskediget på grund af alder.
Hvis en tjenestemand bliver uarbejdsdygtig som følge af tilskadekomst i tjenesten og får erhvervsevnetab fastsat af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring på mindst 15%, er man berettiget til at få tilskadekomstpension, der beregnes som om tjenestemanden havde opnået 37 pensionsalderår.
Indhold hentes