Et velfærdssamfund skal kendes på den måde, det behandler sine svageste borgere på. Ældre Sagen finder det helt grundlæggende, at ældre, der har behov for det, gives pleje og omsorg på en værdig og betryggende måde.
Ældre Sagen har i det følgende samlet de synspunkter og holdninger, som er relevante i den nødvendige diskussion om, hvordan vi sikrer svage ældre på plejehjem et så godt liv som muligt.
Ældre Sagen kæmper for bedre forhold i ældreplejen. Vi har i årevis krævet forbedringer i omsorgen for vores svageste ældre. Vores krav har bevirket, at regeringen de senere år har tilført flere penge til området, men de samlede midler er ikke tilstrækkelige, og ældre har langt fra mærket nok til forbedringer.
Afsløringerne af de rystende og uværdige forhold på nogle af landets plejehjem understreger dette. Det er som om politikerne kun lytter med det ene øre og ser med det ene øje, når vi peger på problemerne. Derfor fortsætter vi arbejdet og stopper ikke, før det klart går op for politikerne, at et velfærdsamfund måles på den måde, det behandler mennesker i en svag situation.
Flere HÆNDER, HOVEDER og HJERTER
- Flere HÆNDER, fordi bemandingen i ældreplejen simpelthen er alt for ringe. Der er behov for mere personale – især i de sene eftermiddags- og aftentimer
- Flere HOVEDER, fordi medarbejdernes viden og uddannelse er altafgørende for en god og værdig pleje. I dag kommer mange medarbejdere lige ind fra gaden som vikarer uden uddannelse. Alle medarbejdere skal have en kvalificeret uddannelse. Uden en dygtig ledelse, der kan motivere medarbejderne og skabe et godt miljø, går det galt. En god leder skal have et dybtgående kendskab til personaleledelse og de særlige behov, som svage ældre har
- Flere HJERTER – altså et personale, som yder menneskelig omsorg og kan glæde sig over det menneskelige samvær. Det forudsætter, at man ikke konstant arbejder under stress. Men det handler også om at skabe den rette kultur i plejen, så det føles positivt og varmt både at være beboer og personale.
De 14 krav til plejehjem er:
- Ældreplejen skal være et attraktivt arbejdsområde
- Tilstrækkeligt personale og god organisering af arbejdet
- Alle skal uddannes
- Kulturen skal fremme omsorg, samvær og nærvær
- Synlig og motiverende ledelse
- Demokrati og åbenhed om forholdene
- Tilsynet skal skærpes og være uafhængigt
- Fejlmedicinering skal undgås
- Træning, beskæftigelse og gåture skal der til
- Flere boliger til demente
- Plejeboliggarantien
- Frit plejehjemsvalg
- Pårørende skal inddrages
- Frivillige kan og bør bruges
Se Ældre Sagens 14 krav til gode plejehjem.
