Der er brug for seniorer på arbejdsmarkedet som aldrig før, lyder det, men stadig halter virkeligheden og efterspørgslen efter deres arbejdskraft bagefter.
Der er en lang række udfordringer at tage fat i, når det gælder rummelighed på arbejdsmarkedet. Det kræver holdningsændringer, nedbrydning af barrierer som f.eks. aldersgrænser og flere muligheder for deltid og fleksible arbejdsvilkår.
Det er også en udfordring at udvikle arbejdsmiljø, job og den enkelte medarbejder, så seniorer opretholder lysten til at forblive på arbejdsmarkedet i længere tid.
I en tid, hvor der er særligt fokus på tidlig tilbagetrækning er det en særlig velfærdsmæssig udfordring at undgå huller i sikkerhedsnettet under nedslidte og ufrivilligt langtidsarbejdsløse seniorer.
Ældre Sagen mener
Et rummeligt arbejdsmarked, hvor personen er vigtigere end alderen, og som kendes på et udviklende og godt arbejdsmiljø samt fleksible arbejdsvilkår – også for seniorer.
Personen skal være vigtigere end alderen – også i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
- Fast pensionsalder i love, overenskomster og virksomhedsregler skal ophæves, så mennesker med lyst, helbred og den fornødne kompetence kan fortsætte deres arbejdsliv
- Modregning af erhvervsindkomst i folkepension skal reduceres – f.eks. ved en forbedring af den opsatte pension, så man belønnes for en fortsat arbejdsindsats.
Seniorpolitik skal afløses af en helhedsorienteret personalepolitik, der tilgodeser behovene i de forskellige livsfaser.
- Der skal være udstrakt mulighed for flekstid, deltid og delejobs m.v., og barrierer herfor skal fjernes i alle overenskomster og virksomhedsregler.
- Seniorer skal udvikles og udfordres til det sidste og skal derfor tilbydes målrettet efteruddannelsestilbud.
Seniorer skal anerkendes og respekteres af chef og kollegaer.
- Brug seniorerne som mentorer – det kan være værdifuldt både for den enkelte og virksomheden.
Der skal være værdige og velfungerende muligheder for at kunne trække sig tilbage fra arbejdslivet ved nedslidning og langtidsarbejdsløshed uden stram visitation og prøvning af arbejdsevne. Sikkerhedsnettet under nedslidte og ufrivilligt langtidsledige seniorer må ikke udhules.
Det offentlige skal gå foran med henblik på at skabe et rummeligt arbejdsmarked, hvor personen er vigtigere end alderen, ikke mindst ved nyansættelser.
