Ældre Sagen arbejder for et rummeligt arbejdsmarked, hvor personen er vigtigere end alderen, og som kendes på et udviklende og godt arbejdsmiljø samt fleksible arbejdsvilkår – også for seniorer.
Personen skal være vigtigere end alderen – også i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Seniorpolitik skal afløses af en helhedsorienteret personalepolitik, der tilgodeser behovene i de forskellige livsfaser.
Ældre Sagen udvikler for tiden på et virksomhedskoncept, hvor vores medlemmer, både virksomheder og private, skal opleve at det nytter noget fortsat at investere i gode medarbejdere, så de udvikles og fastholdes på arbejdsmarkedet. Det skal ikke ske ved tvang men ved at skabe arbejdspladser og forudsætninger for at parterne oplever en fælles værdi. Det skal være helt naturligt at søge nyt job også som 55 årig eller som 65 årig.
