AARP, Ældre Sagens amerikanske søsterorganisation, uddeler i 2010 en global pris, "International Innovative Employer Award", til ti ikke-amerikanske virksomheder, der har en særlig god og innovativ HR-indsats og personalepolitik over for 50+ medarbejderne.
AARP sætter dermed internationalt fokus på virksomheder, som andre virksomheder kan lære af på dette område. Sådanne rollemodeller har oftest en god generel personalepolitik og HR-praksis over for alle aldersgrupper.
Ældre Sagens holdning er, at arbejdspladserne kan opnå store fordele ved at se, anerkende og bruge den erfarne arbejdskrafts kompetencer. Stadig flere virksomheder og organisationer går i denne retning.
For herved kan de:
- bruge og udnytte den erfarne arbejdskrafts styrker og kompetencer
- fastholde gode medarbejdere og spare udgifter til nyansættelser og oplæring
- nedbringe sygefravær
- have en arbejdsstyrke, der aldersmæssigt afspejler kunder/brugere
- øge medarbejdertilfredshed og –motivation og styrke employer brand
I en tid, hvor de unge årgange er små, er det faktisk sund fornuft og fremsynet købmandskab - og ikke kun et spørgsmål om samfundssind – hvis man som arbejdsgiver tænker progressivt i forhold til sine erfarne medarbejdere. For derved kan man skabe en arbejdsplads, der er udviklende, spændende, sjov og attraktiv, så ens ansatte ønsker at blive og bidrage så længe som muligt, mener Ældre Sagen.
Det globale koncept betyder ikke, at det vil være næsten umuligt for din arbejdsplads at vinde. Faktisk var en af vinderne i 2008 dansk, nemlig Horsens Kommune.
Du kan se nærmere på www.aarpinternational.org/2010employeraward og overveje at indgå i konkurrencen og ansøge om denne globale pris i løbet af de næste måneder og sidste ansøgningsfrist er 24. april.
Har du yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte udviklingschef i Ældre Sagen, Michael Teit Nielsen, på tlf. 33 96 86 35
