Ældre Sagen arbejder for et rummeligt arbejdsmarked, hvor personen er vigtigere end alderen, og som kendes på et udviklende og godt arbejdsmiljø samt fleksible arbejdsvilkår – også for seniorer.
Personen skal være vigtigere end alderen – også i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Seniorpolitik skal afløses af en helhedsorienteret personalepolitik, der tilgodeser behovene i de forskellige livsfaser.
Det skal være helt naturligt at søge nyt job også som 55 årig eller som 65 årig.
