Revalidering

    
Har man begrænsninger i sin arbejdsevne, kan man få tilbudt revalidering, der kan bestå af erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp.

Revalidering kan give mulighed for, at man kan fastholdes på arbejdsmarkedet og består f.eks af omskoling, uddannelse og virksomhedspraktik.

For at kunne tage stilling til om revalidering er den rigtige løsning, skal kommunen udfærdige en ressourceprofil.
 
Kommunen skal samarbejde med revalidenden om at fastlægge en jobplan. Planen skal lægges ud fra den enkeltes forudsætninger og behov samt indeholde foranstaltninger, der skal iværksættes, for at revalidenden kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.
    
Her kan forrevalidering komme på tale. Forrevalidering er aktiviteter, der iværksættes før den egentlige jobplan fastlægges. Under forrevalidering er disse aktiviteter med til at afklare, hvor meget man kan arbejde. Det kan f.eks. være arbejdsprøvning, erhvervskurser, højskole eller undervisning på 9.-10. klasses niveau. 
    
Under forrevalidering bevares det hidtidige forsørgelsesgrundlag, der oftest er sygedagpenge eller kontanthjælp.
    
Revalidering iværksættes, når jobplanen er fastlagt. En revalidering kan indeholde arbejdsprøvning, oplæring og optræning i en virksomhed, virksomhedsrevalidering eller uddannelse. 
    
Under revalidering modtager revalidenden en skattepligtig revalideringsydelse. Derudover ydes tillæg for særlige udgifter, der følger af uddannelsen eller handicappet.
    
Revalideringsydelsen er, i modsætning til kontanthjælp, uafhængig af en eventuel ægtefælleindtægt og formue.

Læs mere om revalidering - www.borger.dk - under arbejde, dagpenge og orlov.