Den, der ønsker at passe en nærtstående, ansættes af den kommune, hvor den nærtstående bor.
Der skal udarbejdes en ansættelseskontrakt, hvor de nærmere vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdet beskrives, herunder periodens længde, arbejdsopgaverne, opsigelsesvarsel mv.
Lønnen udgør 20.241 kr. (2012) om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12%, hvoraf de fire procent tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren (kommunen) betaler otte procent af lønnen. Kommunen tilbageholder A-skat, lønmodtagerens eget bidrag til ATP, arbejdsmarkedsbidrag samt øvrige lovpligtige bidrag efter gældende regler. Kommunen skal betale sin andel af ATP og arbejdsmarkedspension, samt feriepenge. Der optjenes ret til dagpenge under ansættelsesforholdet.
Hvis ansættelsen afbrydes i perioden p.g.a. nærtståendes død, egen sygdom eller andre personlige forholde, udbetaler kommunen løn til den ansatte i én måned efter udgangen af den måned, hvor ophøret finder sted.
Retten til ansættelse bevares når den person, der har pasningsbehov, har midlertidigt ophold i udlandet, f.eks.:
- når der er behov for lægebehandling, der ikke kan fås her i landet eller ved behandlingstilbud, kurophold eller lignende, som er betalt af det offentlige
- ved kortvarige ferieophold
- når der foreligger ganske særlige forhold.
Det er en betingelse for at bevare hjælpen i udlandet, at modtageren opfylder betingelserne inden udrejsen. Endvidere, at kommunen løbende kan holdes orienteret om, at opholdet kan ske, uden at de almindelige regler for hjælpen tilsidesættes.
