Som lønmodtager har man ret til orlov fra sit arbejde, hvis man passer en nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom. Senest seks uger før orlovens start skal man give arbejdsgiveren meddelelse om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden heraf.
Udskydes tidspunktet for fraværets påbegyndelse, skal arbejdsgiveren straks have meddelelse herom. Tilsvarende skal arbejdsgiveren straks have meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets påbegyndelse. Situationen kan f.eks. opstå, hvis det viser sig, at den nærtstående på det forventede tidspunkt er for syg til at blive udskrevet fra hospital til pasning i hjemmet.
Ønsker man at genoptage arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkt, skal arbejdsgiveren have meddelelse herom senest fire uger før genoptagelsen.
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende i forbindelse med orlov til pasning af nærtstående. Sker dette, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse.
Se også
Pasning af døende i hjemmet samt
Hjemmehjælp/personligt udvalgt hjælper.
