Der er en lovmæssig ret til orlov i den eller de perioder, hvor lønmodtageren modtager plejevederlag.
Senest samtidig med, at man sender ansøgning om plejevederlag til kommunen, skal man give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for orlovens start og så vidt muligt om den forventede varighed af plejeorloven.
Hvis plejeforholdet afbrydes, skal lønmodtageren hurtigst muligt underrette arbejdsgiveren herom og samtidig underrette om, hvornår arbejdet genoptages. Afbrydes plejeforholdet på grund af den nærtståendes død, skal underretning gives senest to hverdage efter dødsfaldet. Lønmodtageren har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter afbrydelse af plejeforholdet, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har:
• fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller
• udnytter retten til fravær eller
• har været fraværende for at kunne passe en døende.
Hvis en lønmodtager afskediges i strid med loven, har lønmodtageren krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren.
