Der er en lovmæssig ret til orlov i den eller de perioder, hvor lønmodtageren modtager plejevederlag for at passe en nærtstående døende, der ønsker at dø i eget hjem.
Ønsker man at udnytte retten til fravær, skal man senest samtidig med, at man sender ansøgningen om plejevederlag til kommunen, give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for orlovens påbegyndelse, og så vidt muligt om den forventede varighed af plejeorloven.
I tilfælde af afbrydelse af plejeforholdet, skal lønmodtageren underrette arbejdsgiveren herom hurtigst muligt og samtidig hermed underrette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Hvis plejeforholdet afbrydes på grund af den nærtståendes død, skal underretning gives senest to hverdage efter dødsfaldet. Lønmodtageren har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter afbrydelse af plejeforholdet, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har:
• fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller
• udnytter retten til fravær eller
• har været fraværende for at kunne passe en døende.
Hvis en lønmodtager afskediges i strid med loven, har lønmodtageren krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren.
