|
Sats 2010
14.827 kr. pr. måned = 91% af sygedagpengemaksimum |
Når man er ansat i et fleksjob er man afskåret fra at søge efterløn.
Fleksydelse er et alternativ hertil for personer, der er fyldt 60 år, og som opfylder betingelserne. Ydelsen svarer til efterløn før 62.
Der er mange lighedspunkter mellem den fleksible efterløn og fleksydelse.
Ordningen administreres af kommunen.
Betingelsen for ret til fleksydelse er, at man:
- er fyldt 60 år og visiteret til fleksjob
- har betalt fleksydelsesbidrag i mindst 30 år. Ved opgørelse af optjeningstid i ordningen medregnes perioder med medlemskab af a-kasse og indbetaling af efterlønsbidrag (der er overgangsordninger i forhold til anciennitetskravet og betalingen af bidraget ligesom i efterlønsordningen, læs om overgangsordninger i afsnittet om efterløn)
- har bopæl i Danmark eller et andet EU/EØS-land
- ikke modtager social pension, dog undtaget invaliditetsydelse.
Har man betalt til fleksydelsesordningen, kan man få overført sin anciennitet til efterlønsordningen, hvis man får et arbejde på almindelige vilkår, ligesom det indbetalte efterlønsbidrag overføres til fleksydelsesordningen, når man ansættes i fleksjob.
Også som i efterlønsordningen er der i fleksydelsesordningen indført en fortrydelsesordning vedrørende medlemsskab (se efterløn, fortrydelsesordning).
Fleksydelsens størrelse
Fleksydelsen udgør som udgangspunkt et fast beløb svarende til 91% af sygedagpengemaksimum = 14.827 kr. pr. md. Dog kan fleksydelsen aldrig udbetales med mere end et gennemsnit af de sidste 12 måneders indtægt fra fleksjob eller ledighedsydelse.
Ved udbetaling af fleksydelse sker der modregning for pensionsordninger på samme måde som efter efterlønsreglerne. Oplysning om pensioner sker ved overgang til fleksydelse med værdien af pensionerne ved 60 år. Der modregnes i ydelsen, hvis man har pensionsordninger, selv om de ikke kommer til udbetaling (se fradrag af pensioner i efterløn).
Løbende udbetaling af pension, som er led i et tidligere ansættelsesforhold, medfører også fradrag i fleksydelsen, ligesom det sker i efterlønnen. Men man har ikke mulighed for at undgå modregning af pensioner, selv om man venter med at gå på fleksydelse, til man er fyldt 62 år. Dette er ringere regler end gældende for borgere, der er i efterlønssystemet.
Arbejde i fleksydelsesperioden
Det er muligt at have arbejde med lønindkomst samtidig med fleksydelsen. Det gælder dog kun job på ordinære vilkår, idet beskæftigelse i fleksjob ikke kan kombineres med fleksydelse. Som hovedregel trækkes der i fleksydelsen for hver time, man har lønarbejde.
Lempet fradrag for kontrollabelt arbejde
Har man en timeløn under 200,51 kr., (omregningssatsen), får man et lempeligere fradrag for de første 33.005 kr. i lønindtægt pr. hele arbejdsår. Det er et krav, at arbejdstiden er kontrollabel.
|
Eksempel
20 timers arbejde i en måned, 100 kr. i timen:
20x100 kr. = 2.000 kr. : 200,51 = 9,97 timer
Der trækkes ikke for de 20 timer i fleksydelse, men kun for 9,97 timer |
Personer med selvstændig virksomhed som
hovedbeskæftigelse kan ikke få udbetalt fleksydelse. Derimod kan personer med selvstændig virksomhed som
bibeskæftigelse få udbetalt fleksydelse mod fradrag for den periode, hvor den selvstændige bibeskæftigelse udføres.
Man må ikke udføre arbejde i en selvstændig virksomhed, som ejes eller drives af ægtefællen – bortset fra mindre jordbrug.
