For at være berettiget til at modtage efterløn skal man være medlem af en a-kasse og man skal fortsætte med at betale a-kassebidrag i efterlønsperioden.
Man har pligt til at oplyse a-kassen om alt, der kan have betydning for retten til efterløn. Eksempelvis ansøgning om social pension, arbejde, ændringer i pensionsudbetalinger og om man er medbygger, selvbygger mv.
Hver 4. eller 5. uge skal man indsende efterlønskort til a-kassen. A-kassen kan også vælge, at der kun skal indsendes oplysninger hver 6. måned, hvis man f.eks. ikke arbejder.
A-kassen udbetaler efterlønnen for enten 4 eller 5 ugers perioder og efterlønnen skal senest være til disposition den sidste bankdag i måneden.
Retten til efterløn ophører senest ved udgangen af den måned, hvor man når folkepensionsalderen.
Efterlønnens størrelse
Størrelsen af efterlønnen afhænger af, hvornår man går på efterløn. Man får den samme sats i hele efterlønsperioden. Man kan højst få 90 % af den indtægt, man tidligere har haft - dog højst dagpengenes maksimumbeløb, som i 2010 er 752 kr. pr. dag for fuldtidsforsikrede og 501 kr. pr. dag for deltidsforsikrede.
Går man på efterløn mindre end to år efter, at efterlønsbeviset har virkning, kan efterlønnen højst udgøre et beløb, der svarer til 91 % af højeste dagpenge. Det er i 2010 for fuldtidsforsikrede 684 kr. pr. dag og for deltidsforsikrede 456 kr. pr. dag.
Venter man med at gå på efterløn til 2-års-reglen er opfyldt, kan man få ret til efterløn med højeste dagpengesats for hhv. fuldtids- eller deltidsforsikrede.
Hvis man på efterlønstidspunktet har samme forsikringsstatus, som da efterlønsbeviset blev udstedt, kan satsen aldrig blive lavere end den, der eventuelt står på efterlønsbeviset.
Efterløn som fuldtids - eller deltidsforsikret
Hovedreglen for at få satsen for fuldtidsforsikrede er, at man har været fuldtidsforsikret i sammenlagt mindst 10 år inden for de seneste 15 år, heraf mindst 52 uger lige før overgangen til efterløn.
Hvis man er født før den 1. juli 1949, skal man have været fuldtidsforsikret uafbrudt fra den 1. juli 1999, og indtil man overgår til efterløn.
Hvis man er deltidsforsikret eller ikke har været fuldtidsforsikret længe nok, får man efterløn med satsen for deltidsforsikrede. Satsen for deltidsforsikrede er på 2/3 af satsen for fuldtidsforsikrede.
