En § 56-aftale giver en arbejdsgiver mulighed for at få refunderet udgiften til sygedagpenge for de første 30 kalenderdage af lønmodtagerens sygefravær. Aftalen betyder, at kommunen overtager dagpengeforpligtelsen fra første sygedag, hvis fraværet skyldes den lidelse som aftalen omfatter.
Aftalen etableres sammen med arbejdsgiveren og skal godkendes af lønmodtagerens opholdskommune. Aftalen kan indgås for 2 år ad gangen.
En § 56 - aftale kan indgås når:
- ens sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, og fraværet på grund af lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for et år
-
man skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og indlæggelsen eller behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet
-
ens arbejdsgiver har udbetalt dagpenge eller løn under sygdom i 2 uger for samme lidelse inden for de sidste 12 måneder før indlæggelsen eller behandlingen påbegyndes.
Man kan ikke få aftalen fornyet, hvis fraværet i det forløbne år ikke har været på ti dage. Hvis der indtræder væsentlige ændringer i de arbejds- eller helbredsmæssige forhold kan ti- dagesreglen fraviges.
Alle lønmodtagere har mulighed for at indgå en § 56-aftale.
Under revalideringsforløb, hvor der udbetales løn, vil der også være mulighed for at indgå en § 56-aftale. I mange tilfælde kan en aftale være en betingelse for, at et sådant abejdsforhold kan etableres.
Personer i fleksjob kan ikke indgå en § 56-aftale, da kommunen skal betale sygedagpenge fra første fraværsdag.
