Arbejdsevnebegrebet fokuserer på borgerens mulighed for aktuelt eller i fremtiden at blive i stand til at udføre arbejdsmæssig beskæftigelse. Ved vurdering af arbejdsevnen er det derfor vigtigt at afklare de ressourcer, som borgeren har.
Som et redskab til og ramme for en beskrivelse og vurdering af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at kunne indgå i jobfunktioner på arbejdsmarkedet, skal der udarbejdes en ressourceprofil. Denne skal indeholde en række elementer, der tilsammen udgør de forhold, der skal beskrives og vurderes for at kunne belyse arbejdsevnen.
Ressourceprofilen består af følgende elementer:
- uddannelse
- arbejdsmarkedserfaring
- interesser
- sociale kompetencer, herunder konfliktberedskab
- omstillingevne
- indlæringsevne, herunder intelligens
- arbejdsrelevante ønsker
- præstationsforventninger
- arbejdsidentitet
- bolig og økonomi
- sociale netværk
- helbred.
Der er ikke tale om en prioriteret rækkefølge. Det afhænger af den konkrete sag, hvilke elementer der må tillægges størst betydning, men hvert element kan have betydning for den samlede vurdering af arbejdsevnen.
På baggrund af ressourcerne skal udviklingsmulighederne beskrives og vurderes. Der kan være tale om udvikling af helt nye ressourcer eller en videreudvikling af ressourcer, som borgeren allerede har, men som ikke uden yderligere indsats kan anvendes direkte på arbejdsmarkedet.
Er der ikke udarbejdet en ressourceprofil, eller er ressourceprofilen ikke fyldestgørende, vil den trufne afgørelse normalt være ugyldig. Det samme kan være tilfældet, hvis borgeren ikke har været indkaldt til møde og medvirket ved udarbejdelsen af ressourceprofilen.
