Den almindelige alderspensions størrelse afhænger af tjenestemandens:
- pensionsalder
- pensionsgivende løn på pensionstidspunktet.
Pensionsalderen kan højst blive 37 år og er det antal år efter det fyldte 25. år, man har været ansat på fuld tid som tjenestemand varigt eller på prøve. Har man været ansat på deltid, tæller disse år forholdsmæssigt.
Har tjenestemanden været afskediget med rådighedsløn eller ventepenge, tæller disse år med. Efter optjent pensionsalder på 37 år optjenes ikke yderligere pensionsalder.
I særlige tilfælde er det muligt at få tillagt forhøjet pensionsalder ved overførsel fra forudgående ansættelse.
Det er en betingelse for at opnå egenpensionen, at man har været ansat som tjenestemand mindst 10 år. Ansættelse før det fyldte 25. år indgår i tjenestetiden på de 10 år, men ikke i pensionsalderen på max. 37 år. En tjenestemand, der har opnået en pensionsalder på mindst 3 år, kan dog være berettiget til opsat pension, se nedenfor.
Ud over pensionsalderen afhænger pensionens størrelse af den pensionsgivende løn. Denne er tjenestemandens løn på afskedigelsestidspunktet på det opnåede skalatrin inkl. generelle tillæg, men uden eventuelt personligt tillæg eller stedtillæg.
Den højeste egenpension opnås ved 37 års pensionsalder og udgør normalt 57% af tjenestemandens pensionsgivende løn før fradrag af arbejdsmarkedsbidrag på tidspunktet for pensioneringen.
Man kan se om beregning af egenpension på Personalestyrelsens hjemmeside på www.perst.dk.
