Ledighedsydelse

Er man visiteret til fleksjob, kan der udbetales en såkaldt ledighedsydelse indtil jobstart. Betingelsen er, at man er berettiget til sygedagpenge, modtager sygedagpenge eller er under revalidering. Er man derimod på kontanthjælp, når man visiteres til fleksjob, fortsætter denne udbetaling indtil start på fleksjob.
 
Bliver man uforskyldt ledig fra fleksjob, kan man få udbetalt ledighedsydelse, hvis man har været ansat i fleksjob i mindst ni måneder inden for de sidste 18 måneder, eller hvis man inden fleksjobbet var berettiget til ledighedsydelsen.
    
Det er også muligt at få ledighedsydelse, hvis der er midlertidige afbrydelser i arbejdet.
    
Også under sygdom kan ydelsen udbetales, hvis man ikke er berettiget til sygedagpenge. I så fald er kommunen forpligtet til at foretage opfølgning efter reglerne om opfølgning af kontanthjælp.

Under ferie kan ledighedsydelse udbetales i op til 25 dage svarende til fem ugers ferie.

Det er vigtigt, at meddele kommunen, at man ønsker at holde ferie inden ferie holdes. Ellers fortabes retten til ydelsen.

Har man feriepenge fra tidligere job, eller har man kun været ansat en del af året, udbetales ledighedsydelsen i færre dage.
    
Mange er blevet visiteret til et fleksjob uden at være kommet i job. Kommunen har derfor pligt til at afholde en individuel samtale med alle, der er visiteret til fleksjob efter tre måneders ledighed. Ved samtalen skal der fokus på, hvad personen selv gør og hvad kommunen gør for at finde et fleksjob. Udebliver man fra denne opfølgningssamtale, mister man ledighedsydelsen i tre uger.
    
Har man modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder, skal kommunen vurdere, om betingelserne for at få fleksjob stadig er opfyldt.

Der skal desuden ske ny revurdering efter yderligere 12 måneder med ledighedsydelse. I vurderingen skal der ses på ressourcer og udviklingsmuligheder. Og det skal vurderes, om der er grundlag for førtidspension.
Ressourceprofilen skal løbende justeres.

    
Ledighedsydelsen, hvor meget?

 
For personer under 60 år er der er ingen fast tidsgrænse for, hvor længe der kan udbetales ledighedsydelse. Er man derimod fyldt 60 år og har nået fleksydelsesalderen, kan man højst få ydelsen i seks måneder, uanset om man har ret til fleksydelse eller ej. Kommunen har dog pligt til at tage stilling til, om der er behov for yderligere indsats for at bringe den ledige tilbage til arbejdsmarkedet. 

Forvaltningen har pligt til skiftligt at vurdere, hvad der videre skal ske, før en foranstaltning ophører, eller et forsørgelsesgrundlag stopper.

Indtægten fremover kan blive fleksydelse, hvis man er fyldt 60 år og opfylder betingelserne. Ellers førtidspension eller kontanthjælp.
 
Der kan eventuelt foretages arbejdsprøvning med henblik på en nærmere afklaring.

Ledighedsydelse og flytning

Man bevarer ret til ledighedsydelse og særlig ydelse ved flytning til anden kommune. Det bliver så den nye kommune, der skal ind og revurdere berettigelsen til fleksjob efter de almindelige regler. (Se ovenfor). 

Særlig ydelse 
Har man ikke ret til ledighedsydelse ved visitation til fleksjob, kan der udbetales en „særlig ydelse“, der svarer til kontanthjælp indtil jobstart. Denne ydelse bliver i modsætning til kontanthjælp ikke reduceret, selv om ægtefællen har indtægt eller formue, og ydelsen udbetales uafhængigt af, om personen selv har formue.
Mister man ledighedsydelsen fordi man er fyldt 60 år og har fået ledighedsydelse i de 6 måneder, kan man ikke gå over på 'særlig ydelse'.